La nomina del datore di lavoro come Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione deve avvenire nel rispetto della legge italiana in materia di salute e sicurezza sul lavoro

La nomina del datore di lavoro a Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione va effettuata solo dopo aver verificato che possiede tutti i requisiti necessari stabiliti dalla legislazione italiana in tema di salute e sicurezza sul lavoro. Pertanto, è importante per il datore di lavoro assicurarsi che abbia la formazione adeguata all’incarico, competenze tecniche specifiche in tema di prevenzione degli infortuni e malattie professionali, nonché sufficiente esperienza nell’ambito della gestione della sicurezza. Solo così si potrà raggiungere un livello ottimale nel settore della prevenzione e protezione negli ambienti di lavoro.