Quando si considera l’assunzione di un Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP), è importante assicurarsi che il datore di lavoro abbia le competenze necessarie per ricoprire tale ruolo. Il RSPP deve avere conoscenze specifiche in materia di salute e sicurezza sul lavoro, nonché la capacità di gestire i problemi legati alla prevenzione, alla protezione e alla formazione degli addetti. Se il datore di lavoro ha queste competenze necessarie, può essere nominato come RSPP. Tuttavia, se il datore di lavoro non possiede le giuste conoscenze o competenze richieste, potrà essere consigliabile assumere un professionista esterno qualificato per ricoprire questa posizione. La scelta finale spetta sempre al datore di lavoro ma è importante assicurarsi che chiunque venga assegnato a tale ruolo abbia la formazione e le conoscenze adeguate per farlo in modo efficace ed efficiente.
