Archivio per categoria: Misure generali di tutela

Gli obblighi per il datore di lavoro rispetto la tutela e la sicurezza sul luogo di lavoro per i propri dipendenti / collaboratori furono stabiliti già con la legge 626/94.

Successivamente, con l’adozione del Testo unico per la sicurezza sul lavoro, D. Lgs. 81/08, le misure generali di tutela che egli deve adottare sono state rivisitate e ridefinite nell’articolo 15 del Decreto stesso intitolato appunto Misure generali di tutela.

Il datore di lavoro deve quindi obbligatoriamente garantire, quanto meno:

• Preventiva valutazione dei rischi in Azienda;
• programmare la prevenzione in modo che garantisca sempre sia la fase produttiva che la un luogo di lavoro sano dal punto di vista ambientale e organizzativo;
• eliminazione e/o riduzione dei rischi e dei pericoli, possibilmente alla fonte, e far sì che il numero di lavoratori esposto al rischio sia sempre il minore possibile;
• garantire postazioni e svolgimento delle mansioni che tutelino i principi dell’ergonomia;
• limitare l’uso di agenti chimici, fisici e biologici allo stretto indispensabile sul luogo di lavoro;
• favorire la protezione collettiva rispetto l’individuale;
• provvedere al controllo sanitario in Azienda con l’aiuto del medico competente incaricato e, in caso di necessità, cambiare mansione al lavoratore cui vengono riscontrati problemi di salute legati alla attività che svolge;
• farsi carico di tutti gli oneri relativi alla formazione e informazione per lavoratori, addetti incaricati e dirigenti preposti, fra questi ricordiamo addetto al primo soccorso, addetto antincendio, Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) e RSPP (Rappresentante Servizio Prevenzione e Protezione);
• programmare e rendere operative misure di sicurezza per le emergenze provvedendo anche agli adeguati segnali di avvertimento
• far sì che attrezzature e impianti siano sempre adeguatamente mantenuti.