Il datore di lavoro può decidere di delegare alcuni obblighi inerenti alla sicurezza sul lavoro, al fine di garantirne il corretto espletamento.
Il datore di lavoro ha una serie di obblighi per ciò che riguarda la sicurezza sul lavoro. Il testo unico indica con precisione quali sono gli obblighi delegabili e non delegabili del datore di datore di lavoro negli articoli 16-17-18. In particolare va a definire la delega di funzioni e le condizione necessarie affinché essa sussista:
- deve risultare da un atto scritto recante data certa;
- il delegato deve possedere tutti i requisiti di professionalità ed esperienza richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate;
- deve attribuire al delegato tutti i poteri di organizzazione, gestione e controllo richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate;
- deve attribuire al delegato l’autonomia di spesa necessaria allo svolgimento delle funzioni delegate;
- la delega deve essere accettata dal delegato per in forma scritta.
La delega di funzioni non esclude la responsabilità del datore di lavoro, al quale rimane l’obbligo di vigilare affinché tutti i requisiti di sicurezza per i lavoratori vengano rispettati.
L’articolo 17 del DLgs 81/08 va a indicare quali sono gli obblighi che il datore di lavoro non può delegare, mentre nell’articolo successivo vengono indicati gli obblighi del datore di lavoro delegabili, i principali sono:
- nomina del medico competente;
- designazione degli addetti alle emergenze;
- fornitura dei DPI;
- informazione e formazione dei lavoratori;
- elaborazione del DUVRI;
- convocazione della riunione periodica;
- vigilare sull’obbligo di sorveglianza sanitaria;
- comunicazioni all’INAIL
e molti altri ancora.
Se vuoi avere una consulenza sulla sicurezza sul lavoro nella tua azienda o rivolgerti a dei professionisti seri a cui delegare alcuni dei tuoi obblighi puoi contattarci. Insieme troveremo la soluzione più adatta per la tua azienda e ti aiuteremo nell’evitare le sanzioni previste dalla legge.